合川区严把入口关、选派关和作用关，认真开展选派党政机关干部担任“两新”组织党组织负责人试点工作，取得初步成效。

一是扩大参与把好入口关。充分运用合川日报、广播电视台、合川信息港等宣传媒体，通过逐层召开动员会、政企座谈会等方式，广泛宣传选派党政机关干部担任“两新”组织党组织负责人的意义、条件、程序和选派干部的政治经济待遇等内容，把选派工作与加强党建工作指导员、调研员队伍建设和优秀后备干部、年轻干部培养锻炼有机结合，鼓励广泛报名参选。截止目前，已有109名调研员、副调研员和47名后备干部、优秀年轻干部通过个人自荐、组织推荐等形式报名参选，其中包括96名现任党建工作指导员。

二是严格程序把好选派关。坚持“尊重自愿、双向选择，竞争择优、人岗匹配，推动工作、促进发展”的原则，按照确定初步人选、对接互选、组织考察、行文选派的“四步法”程序，重点抓好向已命名的首批市、区、街镇或工业园区“两新”组织党建示范点以及其他一些工作基础较好、发展潜力较大、有选派意愿的“两新”组织选派党政机关干部担任党组织负责人试点工作。目前，已选派61名党政机关干部担任部分重点“两新”组织党组织负责人，其中，调研员、副调研员41名，有培养潜力的后备干部和优秀年轻干部20名，担任党组织书记32名、副书记29名。

三是健全机制把好作用关。一是健全分类指导机制。要求选派到“两新”组织担任党组织书记的党政机关干部工作必须与原单位脱钩；担任党组织副书记的党政机关干部工作原则上与原单位脱钩，确因工作需要不能完全脱钩的，每月到“两新”组织工作的时间应不少于10天。二是健全待遇保障机制。保持选派干部原工资、福利、津贴的渠道和标准不变，接收街镇或工业园区可结合选派干部的考勤天数和工作实绩给予一定的差旅补助。区工业园区按300元/人/月的标准发放午餐补助和差旅补助。三是健全考核激励机制。根据不少选派党政机关干部同时兼顾“两新”组织党建工作和原岗位工作的情况，以派出单位和接收单位综合评价相结合的方式定期组织实施考核，并将考核结果作为干部绩效考评的重要依据；对连续任职满3年、工作绩效显著的选派干部，在评优评先、晋职提拔等方面优先考虑。（合川区委组织部、区委“两新”工委供稿  研究室刘祎编）