还是在三十年前，中国改革开放的总设计师邓小平向国内外发表了解放思想、实事求是、团结一致向前看的宣言。从此，中国大地掀起了一场前所未有的思想大解放运动。

解放思想，黄金万两。三十年来，我们的党始终带领全国各族人民解放思想不止步，开拓创新不停留，推动了一个民族经济的腾飞、社会的进步，创造了历史上前所未有的辉煌。实践证明，只有解放思想，才能书写历史的新篇章，才能为人类创造更多的福祉。

“两新”组织党建工作是一个新问题，是一门新课题，是一项新实践，更需要以解放思想的勇气创造新的工作业绩。虽然“两新”组织党建工作是一项挑战性极强的任务，但也留下了解放思想的空间。推进“两新”组织党建工作，要把解放思想落实在行动中，克服因循守旧、就党建抓党建的观念，纠正畏首畏脚、缩头缩脑的毛病，提高思维水平，创新服务方式，促进“两新”组织健康发展。

首先，观念要不断地更新。观念决定思路和行动。解放思想的首要任务就是更新观念。实现“两新”组织党建工作又好又快发展，必须不断地更新观念，努力把解放思想的成果变成实现创新服务、促进发展的工作思路和具体的措施。要树立敢为人先的观念，保持争创一流的精神状态，敢于与强的比，向高的攀，跟优的赛，知难而进，迎难而上。要树立改革创新的观念，在探索中找出路、在创新中促发展。要树立服务发展的观念，积极为企业办实事，做好事，激发“两新”组织业主关心、支持党建工作的热情。要树立以人为本的观念，把和谐社会建设摆在更加突出的位置，以党建工作推进“两新”组织和谐建设，确保“两新”组织的和谐稳定。

其次，机制要不断地创新。机制创新是动力。要在解放思想中创新工作合同制，不断推动“两新”党建工作向上攀升。要创新工作内容，建立“两新”组织党建工作质量管理体系，由“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”深化到“融入中心抓党建，聚精会神谋发展”。要创素质提升制度，紧紧围绕“五个好”目标，把能力建设作为“融入中心抓党建”的重中之重，提升“两新”组织党组织班子谋发展、促和谐、凝人心的水平。要创新“两新”组织思想政治工作的有效途径，把企业文化建设作为“融入中心抓党建”的重要途径，发挥“两新”组织党组织政治优势，以企业战略和企业理念为引领，推动“两新”组织的发展。要创新党员教育方式，把“创新、创先、创优、创效”作为“融入中心抓党建”的结合点，坚持把党员的教育管理同统一党员思想认识、促进企业改革发展相结合，“把党员培养成生产经营中的骨干，把生产经营中的骨干培养成党员”，增强党员教育的针对性和实效性，展示基层党组织和广大党员的新风采，使党员队伍成为企业的最优秀人力资源，成为各个岗位的“领头羊”。

再次,实效要不断地取得。解放思想重在实效。要把解放思想作为检验“两新”党建工作实效的重要尺度。一是要在党务工作者队伍建设上取得实效。要积极探索组织选派、公开选聘、双向选择等方式，及时把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作的优秀党员充实到“两新”组织党务工作者队伍，建立健全党务人才库，采取组织推荐、人才推介等形式，向企业推荐、输送优秀党务工作者，努力建设一支在非公有制企业立着住、用得上、管得了的党务人才队伍。二是要在企业党组织工作环境建设上取得实效。要加大宣传力度，引导全社会都来关心支持“两新”组织党建工作，为“两新”党组织开展工作营造良好的社会环境。要加强业主的教育引导，提高他们的思想认识，为企业党组织开展工作提供宽松的内部环境。要找准企业党建工作的切入点，通过党的工作向领导群团组织拓展，向构建和谐企业拓展，进一步加强企业的群众工作，把党组织活动与群团组织活动结合起来，形成长期性、经常性、多样性的工作和活动机制，为党组织开展工作建立良好的群众基础。三是要在“两新”组织党组织活动载体建设上取得实效。要着眼于增强工作有效性，发挥党组织和党员作用，积极创建形式多样的活动载体。要深化争先创优活动，通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”，积极开展“党员承诺”、“争先创优”等活动，激励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，在企业自主创新、生产经营和精神文明建设中充分发挥先锋模范作用，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，更好地发挥党员在企业生产经营中的表率和带动作用。